Шеф злится. Что делать, если начальник - самодур? Как общаться с начальником? Заговор против начальника

Старше одного года

Вас «достает» шеф или замучили интригами коллеги? Эксперты SHAPE помогут справиться с этими и другими проблемами, которые мешают вам нормально работать.

Ситуация 1: «Мой босс частенько крадет мои идеи»

«Некоторые руководители уверены: раз они вам платят деньги, значит, имеют и полное право на ваши идеи, — поясняет Джоди ГЛИКМАН, автор тренингов в рамках программы «Great on the Job». — Но хороший босс умеет признавать и ваши заслуги». Поговорите с шефом тет-а-тет: «Я расстроена, что вы не отметили мою роль в проекте. Что сделать, чтобы не повторять подобных недоразумений?» важно: избегайте обвинительных интонаций, которые могут вызвать агрессивную защиту. Выберите спокойную позицию: «Я пришла посоветоваться».

Ситуация 2: «Моя подчиненная носит слишком короткие юбки»

Поговорите с глазу на глаз. «Даже если вы рассылали сотрудникам офиса стандартное письмо о дресс-коде, возможно, одна из них не додумалась, что ее это тоже касается», — поясняет Кэти ЭЛСТЕР, персональный тренер, автор курса «Mean Girls at Work». Вызовите ее, например, в переговорную и скажите: «То, как тебя воспринимают, во многом зависит от того, что на тебе надето. Я беспокоюсь за тебя: ты талантливая, отлично работаешь, и жаль будет, если твои «офисные» наряды помешают кому-то оценить твой профессионализм». Делайте акцент на дресс-коде, подчеркнув, что мини, едва прикрывающие попу, и откровенные блузки не подходят для офиса. важно: главное, она должна понимать, что вы решились поговорить с ней о таком личном деле, потому что вы ее уважаете и хотите помочь сделать карьеру.

Ситуация 3: «Мой начальник зовет меня «детка»

«Иногда люди обращаются к коллегам или подчиненным излишне ласково, используя уменьшительные суффиксы и нежные прозвища. При этом они не осознают, что это может быть расценено как панибратство, — комментирует Кэти Элстер. — Если шеф «на автомате» обращается так ко всем без исключения, возможно, имеет смысл не реагировать на эту вольность». Но если вы чувствуете, что он/она поступает так намеренно, адресуясь только к вам, вежливо скажите, что вы хотели бы, чтобы вас звали по имени. Например: «Вероятно, вы не хотели меня обидеть, но, когда вы называете меня «детка»(«крошка», «милашка», «дорогуша», «лапочка»… список продолжите сами), я чувствую себя униженной/оскорбленной». важно: если начальник только посмеется в ответ на ваше замечание, а сам будет продолжать обращаться к вам в той же хамской манере, значит, пришла пора рассылать свое резюме.

Ситуация 4: «Моя коллега — слабый сотрудник, но она попросила меня порекомендовать ее для работы над новым проектом»

«Если вы не можете честно признаться, что не хотели бы продолжать с ней работать, вежливо откажитесь выполнить просьбу», — советует Элстер. Просто скажите, что вы не лучшая кандидатура для того, чтобы давать подобные рекомендации. Предложите ей обратиться к более подходящему для этого дела человеку, например, к ее руководителю подразделения. Если вы сами являетесь ее начальницей, объясните, что вы никому не даете подобных рекомендаций. «Придерживаясь этого правила, вы сможете говорить сотрудникам «нет», невзирая на личности и не затрагивая ничьих интересов», — поясняет Элстер. важно: если не хотите так себя ограничивать, попробуйте другой вариант: «Мы еще не так долго с вами работаем, чтобы я могла быть в вас абсолютно уверенной». Или: «У нас было слишком мало совместных работ, поэтому я бы не хотела пока за вас поручаться».

Ситуация 5: «Моя коллега делится всеми подробностями своей жизни»

Словно в шутку закройте уши руками и скажите: «Ничего не вижу, ничего не слышу». Не помогло? Значит, пришла пора «установить границы и приучить свою коллегу к мысли о том, что вы не ее личный бесплатный психоаналитик», — утверждает Элстер. Когда в следующий раз коллега заведет свои бесконечные жалобные песни о своем неудачном замужестве или болезнях, прервите ее «излияния». Будьте кратки: «Извини, но у меня сейчас много работы, и мне некогда болтать». важно: Если вы постоянно будете «заняты» в те моменты, когда не в меру навязчивая коллега начинает «трещать», в скором времени она поймет ваш намек и перестанет нагружать своими проблемами.

Ситуация 6: «Мой шеф злится каждый раз, когда я беру свой законный отпуск»

«Спросите себя, может, у него есть на то свои причины», — советует Гликман. Возможно, вы постоянно задерживаете работу, а ваш отпуск оттянет сдачу проекта еще на какое-то время? Или ваши «каникулы» выпадают на самый загруженный для компании период (сдача отчетности или пик продаж)? Если это не так, то, может быть, шефу просто нравится манипулировать: хочется внушить вам чувство вины. Особенно его раздражает, если вы уходите в отпуск, а он — нет. Вместо того, чтобы переживать, дайте шефу «испытательный срок» месяца 3-4, чтобы определить причины поведения. А перед своим отпуском составьте список дел, которые надо закончить до отъезда, и договоритесь с коллегами, кто будет вести ваш участок, пока вас не будет в офисе. важно: убедитесь, что вы вычеркнули из списка все запланированные дела и уезжаете без «долгов».

Ситуация 7: «Я подозреваю (почти уверена!), что моя коллега подворовывает из компании»

Одно дело брать домой мелкую «канцелярку», вроде ручек или стикеров, и совсем другое — когда принимают дорогие подарки от клиентов вопреки корпоративной этике или, того хуже, не брезгуют «откатами». «Если вы заметили, что кто-то нечист на руку, — советует Гликман, — желательно сообщить об этом». Иначе сами можете оказаться в роли обвиняемой («знала, но не сказала»). Важно также избегать «приговоров». «Назовите шефу пару примеров сомнительных действий коллеги, свидетелем которых вы стали, — поясняет Гликман. — Но выводы он пусть сделает сам». важно: вы не знаете всех деталей, и, если вдруг история затрагивает интересы босса, с вашей карьерой в этой компании будет покончено — ведь это вы сделали первый шаг к разоблачению.

Ситуация 8: «Моя коллега обожает сплетничать и постоянно пытается втянуть в это «перемывание косточек» меня»

Еще в детстве нас учат, что болтать о человеке за его спиной, нехорошо. Но — ах, как трудно порой устоять от соблазна! Особенно, если вам не хватает общения с коллегами, а это единственный способ поддерживать контакты. «Сплетни сближают, — признает Элстер. — Но в то же время, вы можете навредить кому-то из коллег, а еще больше — собственной карьере. Руководство не склонно доверять людям, которые готовы в любой момент сплетничать о коллегах, выдавая их тайны или искажая факты. Попробуйте перенаправить русло разговора такой, например, фразой: «Да ну, не будем о них, давай лучше о тебе поговорим. Что у тебя новенького?» важно: такая позиция поможет защитить чью-то репутацию, а у любительниц сплетничать вы начнете воспитывать здоровое отношение к коллегам.

Ситуация 9: «Моя начальница постоянно дает мне личные поручения (сбегать за ланчем или в аптеку), хотя я не ее личный секретарь»

«Такое отношение надо прекращать немедленно, — утверждает Гликман. — Иначе ваша начальница будет все больше и больше требовать». Мягко поясните ей, что вам сейчас надо очень много сделать по работе — если вы будете бегать по ее делам, вам придется отложить проекты, которые находятся в приоритете. важно: попробуйте найти себе замену для этих заданий. Например, переложите поручение начальницы на секретаря отдела или стажера.

Ситуация 10: «Мой шеф «зафрендил» меня на фейсбуке»

«Ваша реакция во многом зависит от того, в какой области вы работаете», — комментирует Гликман. Если вы занимаетесь, допустим, пиаром, широкое общение в социальных сетях — часть вашей работы. В то же время, это не означает, что ваша начальница должна видеть каждый «апдейт» в вашей ленте, поэтому вы вправе ставить ограничения на свою личную информацию. Если вам неловко смешивать свою частную и профессиональную жизнь, смело игнорируйте запрос на дружбу, даже если он исходит от руководства. А потом, при встрече, можно пояснить ей (или ему), что, например, фейсбук вы бережете для семейных и дружеских связей, а с шефом готовы «зафрендиться» в одной из профессиональных социальных сетей (таких как LinkedIn или «Мой круг»).

Вконтакте

В этой статье вы найдёте ответы на основные вопросы и узнаете, как себя повести, если начальник придирается.

Итак, для того? чтобы определить, как именно бороться с начальником, нужно узнать, к какому типу он относится. На самом деле придирчивый начальник может быть разным. Например, есть категория откровенных тиранов. Такой человек придирается так, словно он капризный малыш, которому нравится испытывать ваше терпение. Такой начальник никогда не остановится сам. Дело в том, что он, по своему, садист, который действительно любит мучить подчинённых. Поэтому никогда не стоит надеяться на то, что он остановится сам. Такой человек придирается в собственное удовольствие и радуется, когда вы злитесь или расстраиваетесь.

Также есть двуликие руководители, которые сначала постоянно говорят вам о том, какая вы хорошая работница, поощряют и улыбаются. А затем, когда вы того совсем не ждёте, начинают обвинять вас в ошибках, которых вы не допускали или же нагружать вас своей работой.

Помните о том, что если начальник не умеет вести себя адекватно, то причиной этому являются его собственные проблемы и комплексы. Такие люди любят постоянно всё контролировать, за всем следить, кричать без повода. Помните о том, что, даже давая достойный отпор таким людям, у вас не всегда может получаться сразу же привести начальника в чувства. На самом деле очень плохо, когда шефом становится человек, который не обладает необходимыми профессиональными качествами. В этом случае очень страдает весь коллектив. Часто бывает, что подчинённые именно таких руководителей злоупотребляют алкоголем. Просто человеческие нервы не выдерживают такого отношения и поведения начальника.

Но, как бы там ни было, с такими людьми можно бороться и учить их вести себя правильно. Итак, после того, как вы решили, к какому именно типу начальника относится ваш, морально подготовьте самого себя к изменению отношений с ним. Помните о том, что каким бы ни был ваш шеф, в том, что происходит, виноват не он один. Каждый долгий конфликт провоцируют обе стороны. И, на данный момент, именно вы являетесь одной из этих сторон. Поэтому постарайтесь понять, почему начальник так предвзято относится именно к вам, пообщайтесь с другими коллегами. Возможно, кто-то из них знает правильный подход к вашему руководящему сумасброду. Конечно же, речь идёт не о лести и «прихлебательстве». Такие варианты лучше и не рассматривать. Но, возможно, кто-то знает особенности шефа, которыми можно воспользоваться, чтобы тот изменил своё отношение.

Также необходимо правильно скорректировать своё поведение, чтобы шеф понял - вы готовы и хотите с ним сотрудничать. Конфликтная ситуация вас не устраивает и вы прилагаете усилия к тому, чтобы как-то её исправить. Постарайтесь поговорить с шефом о том, как сделать вашу совместную работу наиболее эффективной. Говорите с ним только дружелюбным тоном. Особенно, если до этого вы постоянно злились и ругались. Начальник будет удивлён такой резкой сменой вашего настроения и отношения. А, как известно, удивленные люди редко злятся.

Также, чтобы не случилось, всегда старайтесь быть спокойной и хладнокровной. Если же вы спорите с шефом, никогда не говорите: «Я страдаю от вашего поведения». Лучше сказать: «Вы дали задание не в тот момент и Вы виноваты». Таким образом, шеф будет понимать, что вы обороняетесь и не собираетесь сдавать свои позиции. Поэтому ему самому придется начать задумываться, как же изменить сложившуюся ситуацию и всё исправить. Таким образом, конфликт будет решаться с двух сторон. А именно это вам и нужно.

Если вы не можете решить какой-то рабочий вопрос без помощи начальника, обращайтесь к нему. Но, вы должны это делать так, чтобы он понял: вы пришли к абсолютно незнакомому человеку и вам всё равно, что он о вас думает. Просто, в данной ситуации, он действительно является наиболее профессиональным советчиком.

Никогда не стоит вести себя как в детском саду, стараться перекричать начальника или же победить его в словесной перепалке. Этим вы доказываете только свой непрофессионализм и неумение выходить из конфликтов так, как это подобает взрослому человеку. Вместо того, чтобы кричать, лучше всего успокоиться и начать говорить нормально. Если начальник увидит ваше хладнокровие, он и сам замолчит, поскольку кричать одному попросту глупо.

Никогда не переживайте молча упрёки начальника. У каждой из нас есть на работе друзья или, хотя бы, хорошие знакомые. Вот с ними можно спокойно поговорить о том, что вас не устраивает в начальнике, рассказать о том, что он вам в очередной раз наговорил и что вас теперь гнетёт. А вот дома рабочие вопросы лучше не обсуждать. Дело в том, что домочадцы никогда не поймут вас так, как сотрудники, поскольку не видят всё своими глазами и не понимают вопрос полностью. Поэтому лучше рабочие вопросы и проблемы оставлять на работе.

Иногда, в крайних случаях, можно просить о помощи более высокое руководство. Но в таких случаях нужно быть уверенной в том, что вы не усугубите своё положение и вас не посчитают сплетницей. Поэтому, в подобных случаях нужно быть очень осторожной и семь раз подумать, прежде чем принимать решение.

Но если у вас так и не получается исчерпать конфликт и вы чувствуете, как падает ваша работоспособность и уходят силы, тогда можно задуматься над тем, чтобы перейти в другой отдел или же поменять место работы. Конечно же, это последний вариант, но иногда лучше согласиться на него, чтобы окончательно не поломать свою психику и не испортить нервы.

Поговорите с руководителем вашего босса. Если проблема действительно вышла из под контроля, то лучше всего будет обсудить все с тем, кто стоит над вашим начальником в иерархии компании. Если вы уже все перепробовали, но ничего так и не помогло, то самым мудрым решением будет сообщить о проблеме руководителям вышестоящего уровня. Поговорите с руководителем вашего босса о проблеме. Дайте четко понять, что вы готовы работать на благо компании, но, увы, работать с таким начальником вы не в силах. Будьте как можно более спокойны, держитесь с достоинством профессионала, даже если на душе у вас осень.

• Сосредоточьтесь на продуктивности, а не на вопросах эмоционального характера. Не жалуйтесь о том, что ваш босс - грубиян, сфокусируйтесь на том, что относится к работе - например, что из-за проблем с общением, которые есть у вашего начальника, срываются рабочие планы.
• Разумеется, не стоит говорить о ваше начальнике дурно в присутствии руководителя более высокого уровня. Рассказывая о сложившихся проблемах, вам следует быть как можно более тактичным. Не говорите, что вас босс “наглухо свихнулся” - скажите, что ваш босс постоянно меняет цели или не проявляет должной гибкости. Помните, вы должны держаться так, чтобы ни у кого не возникло сомнений в вашей способности работать с другими людьми.

Найдите себе другого ментора. Ваш руководитель - вряд ли единственный человек, под чьим крылом вы можете работать. Если вы хотите сохранить работу, но знаете, что не сработаетесь с боссом, то постарайтесь найти в вашей компании того человека, с кем вы бы смогли работать. Найдя такого человека, работайте с ним, учитесь у него, берите с него пример.

• Если вы и ваш ментор по-настоящему сработались, то, возможно, он сможет дать вам совет-другой о том, как все же наладить более-менее приличные рабочие отношения с начальством. Вам, разумеется, не стоит поливать начальство грязью, чтобы получить совет о том, как все наладить. Вполне вероятно, что ваш ментор работает в компании подольше вас, а потому лучше знает вашего начальника - так воспользуйтесь этим знанием!

Попросите перевести вас в другой отдел. Еще одним способом решить проблему босса, с которым вы не сработаетесь, может быть перевод в другой отдел или департамент. Если вы хотите остаться в компании, то обсудите все с руководителями фирмы и спросите, нельзя ли найти для вас более подходящее место. Возможно, у вас появится шанс начать работу в новом коллективе под руководством более понимающего босса.

• Если раньше у вас нареканий по этой теме не было, и лишь нынешний ваш босс оказался человеком, с которым вы никак не сработаетесь, то не переживайте - на вас это плохо не скажется. Более того - если вы решитесь взять в свои руки инициативу и исправить ситуацию к лучшему, то вам это будет только в плюс.

Если вас дискриминируют, примите более решительные меры. Если вы стали жертвой дискриминации, то обратитесь в любую службу защиты прав рабочих, какая действует в вашей стране. Видите ли, некоторые конфликты на рабочем месте порой преступают грань закона. Тем, кто сообщает о нарушениях того или иного характера, полагается юридическая защита, также у них есть возможность добиваться справедливости в обход, что называется, “вертикали власти”.

• Если в основе конфликта лежат финансовые махинации, то в силу могут вступить особые юридические нормы, требующие от сообщающих о нарушениях особых действий и так далее. Почитайте законы вашей страны на эту тему.

Подумайте, не стоит ли уволиться. Если все зашло так далеко, что единственным выходом для вас остается увольнение, то загляните в себя и подумайте, а правильно ли вы поступите, если уволитесь. Если обстановка на работе бьет по вашему здоровью, самооценке и достоинству, если нет способа улучшить ситуацию или перевестись в другой отдел, то, безусловно, увольнение - здравый шаг. Впрочем, не забывайте о том, что найти новую работу может быть весьма и весьма непросто, особенно в наши дни. Обязательно подумайте, стоит ли увольняться.

• Разумеется, ничто не мешает вам начать искать работу, пока вы еще не уволились. Так, собственно, многие и поступают. Это, кстати, вам только на пользу - если вы работаете, то четче представляете себе текущую рыночную обстановку, что повышает ваши шансы найти работу.
• Тем не менее, если ситуация совсем сложная, то даже сложная экономическая ситуация не должна стать для вас поводом оставаться на работе и терпеть это все. Следите за чашей вашего терпения, и когда упадет последняя капля… вы знаете, что нужно делать.

Изучите ситуацию, прежде чем менять работу. Некоторые люди так сильно жаждут освободиться от гнета начальника-деспота, что готовы взяться за любую работу, которую им предложат. Тем не менее, так вы можете попасть из огня да в полымя! Устраиваясь на работу, поговорите с вашими будущими коллегами, с будущим руководителем и постарайтесь понять - а не меняете ли вы шило на мыло? Даже если вы стремитесь как можно скорее уволиться, вы не поможете себе, если, уволившись, столкнетесь с точно такими же проблемами.

• Устраиваясь на новую работу, отбросьте все дурные предчувствия относительно нового босса - так вы сделаете первый шаг к построению здоровой и продуктивной рабочей обстановки.

К сожалению, довольно часто на рабочем месте имеет место быть ситуация, когда простой сотрудник вынужден выслушивать строгие замечания директора в свой адрес. Конфликты случаются систематически и возникают по любому поводу. Кажется, что руководителя раздражает одно только присутствие подчиненного. Иногда его язвительные комментарии возникают на пустом месте без видимых на то причин и выглядят как придирки. Многие офисные работники годами терпят обиды от начальника и не спешат каким-то образом менять ситуацию. Одним кажется бесперспективным отстаивать свои интересы, другие откровенно опасаются возникновения неблагоприятных последствий в будущем. Что делать в случае, когда вы видите, что начальник ищет повод, чтобы уязвить именно вас? Как правильно вести себя?

Причины придирок

Это первое, что стоит выяснить. В некоторых случаях можно спросить человека прямым текстом, почему он столь внимателен к вашей персоне? Возможно, вы просто раздражаете его как человек. Если выяснится, что он недоволен работой, которую вы выполняете, попросите его аргументировать свой ответ. Пусть он подтвердит реальными фактами. Но не все директора и заведующие захотят разговаривать откровенно. В таком случае понаблюдайте за ним несколько дней и многое из того, что раньше не замечалось, теперь станет понятным. Вы сможете ответить себе на вопрос: почему именно вас он выбрал мишенью для вымещения злости и раздражения.

Негативные эмоции имеют свойство постепенно накапливаться и портить человеку жизнь. Чтобы изменить ситуацию, обязательно нужно что-то делать. Любите себя и не позволяйте, чтобы вас незаслуженно обижали. Помните: никто не позаботиться о вас, если вы сами этого не сделаете. На работе довольно распространена ситуация, когда директора недовольны работой своих подчиненных. Такое недовольство со временем может перейти в постоянные ссоры и обиды. Подобное поведение сразу отражается на производительности труда и на всем коллективе. Сделайте все возможное, чтобы понять истинные причины придирок в свой адрес и исправить такое положение.

Анализ своей деятельности

Довольно часто бывает, что человек, находясь на рабочем месте, не замечает своих промахов и ошибок. Иногда мы склонны переоценивать свои усилия. Особенно в том случае, когда трудимся на нелюбимой работе. Занимаясь тем, что нам не нравится, мы неминуемо обрекаем себя на тягостные мучения и страдания. Подумайте, действительно ли это та деятельность, которой вам всегда хотелось заниматься? Не превратились ли вы в офисного раба, который подчиняется всем приказам начальника, но совершенно не имеет своих собственных амбиций? Не сделались ли вы в итоге забитым и скучным существом?

Чтобы понять, справедливо или нет отношение директора, необходимо тщательно проанализировать работу и свой подход к ней. Быть может, вы принадлежите к тем сотрудникам, что любят подолгу проводить время в «курилке» или значительно задерживаться после обеда? Пожалуйста, пересмотрите собственное отношение к работе, и тогда вам многое станет понятным. Как это ни покажется странным, иногда упреки руководителя являются самыми справедливыми. Станьте образцом ответственности, заблаговременно выполняйте все, что вам поручено.

Признание ошибок

Если вы обнаружили свои промахи, имейте мужество в них сознаться. Не нужно продолжать вести себя так же. Это не значит, что надо тут же бежать докладывать начальнику о своих мыслях, просто постарайтесь больше не совершать подобных ошибок. Примите для себя определенное решение и следуйте поставленной цели. Помните, что неудачи и промахи способны признать только по-настоящему сильные люди. Будьте открытым к переменам, неукоснительно следуйте тем задачам, которые сами определили. Начальник, если он умный человек, обязательно обратит внимание на произошедшие перемены. Энтузиазм в работе сразу виден и чувствуется на расстоянии. Не нужно делать ничего особенного, просто пересмотрите рабочее время и то, на что вы его тратите.

Выяснение отношений

Если начальник придирается всерьез, то для комфортного существования в коллективе необходимо досконально разобраться в ситуации. Иногда руководитель и подчиненный настолько не понимают друг друга, что не желают даже слышать о том, чтобы попытаться понять мотивы чужих поступков. Стоит пойти к начальнику в кабинет и попробовать узнать, чем именно он недоволен. Пусть аргументирует свой ответ. Если он сумеет это сделать, значит, вы сможете впредь вести себя намного увереннее и свободнее. Нет ничего хуже, чем строить предположения и постоянно находиться в состоянии стресса. Постарайтесь, однако, чтобы выяснение ваших отношений не наблюдал весь коллектив. Начальник оценит вашу деликатность. В ходе беседы обязательно узнайте все интересующие вас вопросы, постарайтесь не задеть чувства руководителя и не спровоцировать его на ссору. В противном случае взаимопонимания достичь не удастся.

Поиск новой работы

Когда вы предприняли соответствующие усилия для того, чтобы достичь согласия с начальником, но они не принесли желаемого результата, единственным выходом представляется уход с нынешнего места работы. В самом деле, зачем мучить себя? Никогда не стоит терпеть хамство, неуважительное отношение, унижение своей личности. Мало ли какой начальник может быть, это ни к коей мере не оправдывает его резких бранных слов. Он просто не имеет права так себя вести с сотрудниками. Хороший руководитель никогда не позволит себе обидных комментариев и высказываний в адрес своих подчиненных, тем более в присутствии посторонних лиц.

Поиском новой работы следует заняться в том случае, когда вы исчерпали всевозможные способы мирно договориться с начальником, если он не может себя контролировать, постоянно срывается и кричит. Нужно минимально уважать свою личность, чтобы решиться на перемены. Примите на себя полную ответственность. Осознайте, наконец, что вы сами в состоянии многое изменить в жизни. Помните, что никто не сможет позаботиться о вас лучше. Можете для начала вести записи в личном дневнике о том, что с вами происходит, это поможет разобраться в существующих проблемах.

Таким образом, нередко в жизни бывают ситуации, когда подчиненным приходится отстаивать свои интересы перед начальством. Случаи, когда руководитель незаслуженно придирается и всячески пытается унизить, к сожалению, нередки. Нужно действовать максимально честно и открыто, чтобы понять причины, почему с вами так поступают. Ни при каких обстоятельствах не позволяйте себя унижать.

1. В его выходках нет ничего серьезного

К сожалению, мы всегда жили в мире, полном идиотов, которые каким-то образом пробивались наверх и становились начальниками в серьезных организациях. Бывает и так, что они это делают только для того, чтобы поиздеваться над подчиненными и почувствовать свою силу. Многие из них очень сильно любили издеваться над людьми еще в процессе своего восхождения по иерархической лестнице, и нет ничего удивительного в том, что чаще всего они немного больше среднего человека, так как именно из-за этого они выглядят устрашающе.

И когда ты оказываешься под таким человеком на работе, ты можешь придумать себе несколько моделей поведения, однако я бы посоветовала поступать очень просто. Не воспринимай все эти всплески истерики и агрессии серьезно, относись ко всему происходящему, как к детским капризам. Скорее всего, твой начальник из той категории людей-детей, которые, когда чувствуют, что их команда проигрывает, скорее забирают мяч и бегут домой из вредности. Согласись, сложно с таким характером, но в этой жизни нет ничего невозможного.

2. Хватит это терпеть

Выскажи своему начальнику прямо в лицо, что не намерена продолжать разговор в таком тоне, и требуй, чтобы он прекратил так с тобой разговаривать. Скорее всего, он будет ждать, что ты пойдешь на него куда-нибудь жаловаться или вовсе захочешь уйти, однако не спеши писать на него кляузу. Объясни ему, что не начнешь работать, пока с тобой не будут разговаривать по-человечески, и, если ситуация начинает накаляться и двигаться к увольнению, гордо следуй своему плану, не сдавайся. Если ты права, никому ничего плохого не делала, в своей работе не допускаешь ошибок, но при этом твой босс позволяет себе необоснованные истерики, ни в коем случае не уступай ему. Правда на твоей стороне.

3. Увольняйся

4. Пожалуйся вышестоящему начальству

Если ситуации, когда начальник ведет себя неадекватным образом, учащаются – попробуй заручиться поддержкой остальных своих коллег. Ради хорошей атмосферы в коллективе администрации придется принять какие-то меры и усмирить пыл твоего непосредственного начальника. Если же босс продолжает над тобой издеваться – не останавливайся, добивайся своего. Придай гласности его поведение.

5. Успокаивающий тон

Если тебе вдруг повезло и начальник периодически срывается не из-за того, что он абсолютный дурак или психически ненормальный человек, а по каким-то другим, более простым причинам, можно решить все свои проблемы немного по-другому. Когда босс пылит, попробуй разговаривать с ним спокойным тоном столько, сколько вообще это может быть возможно. Тебе может показаться, что это не сработает, но на самом деле все здесь происходит на подсознательном уровне. Через пару минут разговора с тобой даже самый буйный собеседник начнет говорить все тише и тише, затем и вовсе успокоится.

6. Клин клином вышибают

Если начальник злится на тебя, рассердись в ответ, но сделай это еще мощнее и физически внушительнее, чем он. Есть некоторый шанс, что босс просто-напросто уволит тебя за такое поведение, однако, если готова попробовать, сделай это максимально мощно, без боязни и тени сомнений. Только следи за тем, что ты говоришь таким тоном. Ни в коем случае не иди на попятный и не извиняйся, наоборот, выскажи ему все свои требования и несогласия. Это может очень хорошо успокоить его, заставить кое-что переосмыслить, и тогда все проблемы будут решены.

7. Иммунитет

В этом мире существует уже огромное количество людей, которые научились быть стойкими по отношению к внешним раздражителям. В частности, они умеют справляться с ситуациями, когда кто-то на них очень сильно кричит. На эту тему написано очень много книг и снята куча различных передач и фильмов. Такое умение нужно постоянно подпитывать, развивать и усиливать, только тогда ты научишься виртуозно переживать все жизненные неурядицы и легко с ними справляться. Здесь уж лучше недооценить себя и лишний раз потренироваться, нежели считать себя гуру и говорить направо-налево о том, что тебя это абсолютно не волнует, хотя внутри потихоньку разрушаешься. Каждый день старайся и учись настраивать себя так, чтобы все было хорошо и ничто не могло испортить тебе настроение.

Безусловно, начальство играет очень большую роль в том, как проходят наши трудовые будни. Будет ли день приятным или, наоборот, все полетит в никуда, они формируют климат в коллективе. Однако это не значит, что ты должна мириться со всем, что он задумал, ты заслуживаешь хорошей и мотивирующей атмосферы, поддержки и достойного обращения. Тем более что очень часто начальники с помощью крика и вымещения злобы . Если ты страдаешь от постоянных нападок босса и его ужасного настроения, помни о том, что можно все изменить.

Случалось ли подобное в твоей жизни? Как справлялась с таким гнетом? Нам очень интересно услышать твою историю!